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上市銀行普遍漲薪 其中12家上半年同比增幅超10%

文 / leiyuan 來源: 證券時報 2019-09-02 09:45:27

  隨著上市銀行半年報披露完畢,銀行業上半年人均薪酬(含2018年年終獎)情況浮出水面。

  截至目前,A股上市銀行中,有薪酬及員工人數可比數據的共23家,包括5家國有大行、8家股份行、7家城商行和3家農商行。

  數據顯示,上半年有20家上市銀行人均薪酬增長。其中,12家同比增幅超過10%,平安銀行、招商銀行人均薪酬均超31萬元,位居前兩名。

  此外,上述23家銀行里有15家銀行上半年出現減員現象。其中,包括郵儲銀行在內的6家國有大行集體減員,員工總數合計減少3.4萬人,超過去年全年。

  人均薪酬普遍增長

  數據顯示,23家銀行中,除北京、華夏、寧波3家銀行上半年人均薪酬微降之外,其余20家的人均薪酬均實現同比增長。

  其中,北京銀行和華夏銀行主要受總薪酬支出減少影響,而寧波銀行主要受員工人數增加接近一成影響。

  具體來看,23家銀行里,上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中,更有5家增幅超15%,分別是江蘇銀行、平安銀行、興業銀行、成都銀行和無錫銀行,前兩家增幅分別是23%、21%,后三家也在15%~16%之間。

  從人均薪酬水平來看,國有大行普遍在15萬元以下,其中員工數量更少的交行接近15萬元。股份行中,平安銀行、招商銀行均超過31萬元,分別為31.6萬元、31.2萬元,暫居前兩名。

  僅次于平安和招行的,則是南京、江蘇、寧波、杭州四家城商行,在25萬元到27萬元之間。

  當然,這里的人均薪酬并沒有區分所在區域、條線、職務層級。實際上,銀行每個時期的經營導向不一樣,譬如現在全行業都在大做零售和小微,投入也勢必增加,這對整個條線的薪酬都會有直接影響。

  而在地區分布上,每家銀行不同區域的業務規模、資產質量都有差異。近年沿海發達地區資產質量整體企穩,盈利水平提升,而環渤海及東北地區不良持續暴露,這將影響不同區域的薪酬差異。

  國有大行

  上半年減員超去年全年

  員工人數方面,23家銀行上半年的總體變化是:國有大行、股份行繼續減員,部分地方銀行反而增加人力。

  其中,寧波銀行是23家銀行里唯一員工人數增加超過1000人的——上半年凈增員1275人。值得注意的是,去年下半年,該行員工總數也凈增加1225人。

  如果把在H股市場上市的郵儲銀行計算在內,6家國有大行上半年合計減員3.4萬人,超過去年全年,這還不包括同期減少的740名勞務派遣員工。

  不過,需要注意的是,離職的員工往往會在領完年終獎后選擇辭職,大多發生在上半年,而企業招人的高峰期往往在下半年。

  因此,體現在員工人數上的變化,就是上半年減員多,而下半年增員多。

  從上半年情況來看,銀行“減員”仍主要體現在三方面,包括可替代性比較強的支持性崗位(含勞務派遣員工)、部分管理崗位和運營人員,以及部分學歷不占優勢的員工。

  浦發銀行行長劉信義就在該行中期業績說明會上透露,數字化以后該行運營人員、柜面人員大量節約,近幾年這部分員工數量減少了超過3000人,其中大部分都分流到銷售、服務方面去。

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